| 29.04.2026 10:37 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, şirketimizin üretim departmanında görevli çalışanımız raporlu iken noterden ihtarname göndererek iş sözleşmesini feshetmiştir. Şirket avukatımız işten çıkış tarihinin ihtarname tarihi olacağı bilgisini verdi. Bu durumda çalışanın raporlu olduğu süreçte işten çıkışı yapılacağı için Sgk iş göremezlik bilgi girişi sisteminden raporu onaylarken rapor süresini kaç gün olarak bildireceğiz? İşten çıkış tarihine kadar mı raporu onaylayacağız yoksa toplam rapor gün sayısını mı onaylayacağız? Konu hakkında desteklerinizi rica ederiz.
Cevap : Raporun tamamı onaylanmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
