| 05.05.2026 13:01 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Yetkili,
2024 yılında işveren tarafından çıkarılan işçinin tazminat ve diğer alacak davası 2026/04 yılında netleşmesi sonucu ;
1- kıdem tazminatı alacağı hangi yılın MUHSGK bildirilir.
2- Sgk primine tabi diğer ücret alacağı kesinleştiğinden 2024 yılı en son çalıştığı aya sgk yönünden düzeltme verilmesi lazım mı verilecekse düzeltme nedeni/tahakkuk nedeni ne seçilmeli ?
yukarıdaki konu üzerine başkaca yapılması gereken bir durum varmıdır ?
desteğiniz rica olunur.
Cevap : Kayıtlar mahkeme kararı, icra emri veya ödeme makbuzu gibi belgelere dayanmalıdır. Tazminatlar, mahkeme kararının kesinleştiği veya ilamlı icra takibine konu olduğu dönemde gider yazılmalıdır.
Kıdem tazminatı için sadece tavanı aşan kısım Gelir Vergisi stopajına tabidir; işe iade sonucu ödenen 4 aylık boşta geçen süre ücretleri ise ücret olarak vergi ve prim kesintisine tabidir.
Tazminatın işverenin kusurundan kaynaklanması durumunda bu tutarların KKEG olarak kayıtlara alınması gerekir.
Kıdem tazminatı, tahakkuk ettiği (hesaplandığı) tarihte değil, işçiye fiilen ödendiği dönemde gider kaydedilir.
Mahkeme kararıyla geriye dönük olarak ödenen ücretler, SGK mevzuatı açısından prime esas kazanca dahil edilir ve bu ödemeler üzerinden prim tahakkuk ettirilir. İşverenin, kesinleşen mahkeme kararı doğrultusunda geçmiş döneme ilişkin ek prim belgeleri (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) düzenleyerek bu primleri gecikme faizi/zammı ile birlikte SGK'ya ödemesi gerekmektedir.
İlgili Dönem Esası: Geriye dönük ödemeler, ödemenin yapıldığı aya değil, ait olduğu (hakedildiği) ayların prime esas kazanç tutarlarına eklenir.
Ek Bildirge: İşveren, mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren yasal süre içinde ilgili dönemler için ek bildirge düzenler.
Gecikme Zammı: Primler, hakedildiği dönemde ödenmediği için, ek belgelerin SGK'ya verilmesiyle birlikte gecikme faizi ve cezası uygulanır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
