| 08.05.2026 12:39 |
(Üye)
|
Soru : 7) Merhaba. SGK Emeklisi bir kişi güvenlik görevlisi olarak çalışmaktadır. İşyerine gelmek ve gitmek için kendi scooter aracını kullanmaktadır. İşe gelirkenbkendi kusurundan scooterden düşerek bacağını kırmıştır. Şu anda raporludur. Sorum. 1- İşçinin Raporlu olduğu günleri SGK işçinin emekli maaşı olduğu için. ödeme yapmamaktadır. 2- Raporlu olduğu günlerin üçretini İşveren olarak şirket mi ödeme yapmalıdır? Yapılmaması halinde sorun olurmu? 3-Şirket işçinin raporlu iken iş aktine son verebilir mi? Tazminatsız iş aktini sonlandırırsa emekli işçi ücret ve kıdem tazminatı talep edebilir mi? İyi çalışmalar dilerim.
(07.05.2026 11:06)
Bu işe gidip gelirken kullandığı scooter işyeri aracı nıdır? İşveren kişinin bu aracı kullandığını biliyor ve İSG önlemlerini almamış mıdır?
Tekrar Merhaba. Sorularınıza cevap:
1-Scooter İşyerinin değil.Çalışana ait. İşveren İşe gidiş gelişlerin nasıl yapılacağına karışmıyor. Bilgisi yok.
Teşekkürler.
Cevap : 1- İşçinin Raporlu olduğu günleri SGK işçinin emekli maaşı olduğu için. ödeme yapmamaktadır. 2- Raporlu olduğu günlerin üçretini İşveren olarak şirket mi ödeme yapmalıdır? Yapılmaması halinde sorun olurmu?
maktu aylık alan emekli çalışanların ücretinden raporlu olduğu günlere ilişkin herhangi bir kesinti yapılmamalıdır. Böyle bir kesinti yapan işveren İş Kanunu’nun 48. Maddesinin 2. Fıkrasına aykırı hareket etmiş olacaktır.
3-Şirket işçinin raporlu iken iş aktine son verebilir mi? Tazminatsız iş aktini sonlandırırsa emekli işçi ücret ve kıdem tazminatı talep edebilir mi? İyi çalışmalar dilerim.
raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde halinde saglık giderleri ve tazminat sözkonusu olacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
