| 11.05.2026 15:08 |
(Üye)
|
Soru : Doğum sonrası istirahatı 30.04.2026 biten çalışan işverene dilekçe vererek 8 haftalık izin hakkını kullanmak istiyor. Duyurular sayfanızda bu hakkını kullanabileceğini ancak iş görmezlik ödeneği alamayacağı yazıyor. Çalışan ise bunun ücretini alabileceğini dilekçe vermesi karşılığında iş verenin bununla ilgili uzatma işlemini yapması gerektiğini iddia ediyor. İşverenin e-vizite uygulaması veya başka bir yerden bunula ilgili işlem yapacağı bir yer yok. Dilekçe verilmesi durumunda işverenin yapması gereken nedir.
Cevap : SGK mu 2016/21 sayılı Genelge Değişikliği genelgesi ile ;
Değişiklik içeren madde ile ilave edilen 8 haftalık süre için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilip verilmeyeceği tartışma konusu olmuştur. SGK ilgili mevzuat bölümünde yaptığı düzenlemeyle buna açıklık getirmiştir.
Buna göre;
01/05/2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası istirahat süresi henüz tamamlanmamış olan analık raporları ile 01/05/2026 tarihinden önce doğum sonrası rapor süresi sona ermiş olanlar için uygulama aşağıdaki şekilde olacaktır.
a) Doğum sonrası istirahat süresi başlamış ancak tamamlanmamış olanlar 01/05/2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası süresi tamamlanmamış olan sigortalıların raporlarının bitiş tarihleri herhangi bir başvuru olmaksızın 8 hafta (56 gün) uzatılacaktır. Bu süre için
de geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
b) 01/05/2026 tarihinden önce doğum sonrası istirahat süresi sona ermiş
olanlar Bu sigortalılardan analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmış olup, 7578 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler çerçevesinde analık izni kullanan 4/1-(a) kapsamındaki sigortalılara, 8 haftayı geçmemek üzere çalışmadıkları günler için analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
2016/21 sayılı Genelge Değişikliği
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
