| 02.06.2026 10:54 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Yetkili,
Organizasyon faaliyetinde bulunan mükellefimiz, yurt dışında ikamet eden Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı bir kişiyi, şirketin sosyal medya işlerinin takibi, içerik yönetimi ve dijital iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi amacıyla hizmet akdiyle çalıştırmayı planlamaktadır.
Söz konusu kişinin çalışmalarını fiilen yurt dışından yürütmesi ve Türkiye'de ikamet etmemesi durumunda;
Bu kişinin 5510 sayılı Kanun kapsamında 4/a (SSK) sigortalısı olarak bildirilmesinde herhangi bir yasal engel bulunmakta mıdır?
Çalışmanın uzaktan ve yurt dışından yürütülmesi, 4/a kapsamında sigortalılık tesisine engel teşkil eder mi?
İşverenin Türkiye'de mukim olması ve ücret ödemelerinin Türkiye'den yapılması halinde SGK yönünden farklı bir uygulama söz konusu olur mu?
Bu durumda sosyal güvenlik, gelir vergisi ve diğer mevzuatlar açısından dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
Konu hakkındaki görüşlerinizi rica ederiz.
Saygılarımızla.
Cevap : Hizmetten yurtiçinde yararlanılması vergilendirme açısından önemli ancak ikmetgahının yurtdışında olması sebebiyle sigortalı bildirimi yapılamayacaktır.
Ancak sıkı denetim ve kontrole tabi olarak uzaktan çalışma modeli yine bir dilekçe ile ilgili sgm nin görüşü alınarak yapılabilir.
SGK’ya bağlı denetim ve teftiş birimlerince yapılan denetimlerde genellikle;
Yurt dışı görevlendirme belgeleri,
Yurt dışı harcırah ödemeleri,
İşçinin işletme adına yurt dışında yapmış olduğu görüşme kayıtları, kesilen faturalar vb. resmi belgeler,
Yurt dışında bulunan işçiye yapılan ödemeler (ücret, prim ikramiye vb.)istenmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
