| 17.06.2026 10:41 |
(Üye)
|
Soru : Cevap:Sayın,
İşçinin önceki dönem yıllık iznini kullanmış ve ücreti tam olarak ödemiş olup olmamasına göre durum farklılık göstermektedir.
İşçinin hak kazandığı bir kısım yıllık iznini kullanmış olması veya bu iznin ücretinin kendisine ödenmiş olması durumunda, bakiye yıllık izni ve yıllık izin ücreti hesaplanırken mahsup işlemi yapılması gerekmektedir.
Şu kadar ki işçiye önceki dönemde yıllık izinleri tam olarak kullandırılmış ya da feshe bağlı olarak kullanılmayan yıllık izin ücreti tam olarak ödenmiş ise bu dönem tasfiye edilmiş olacağından sonraki çalışma süresine eklenerek yıllık izin hesaplanması mümkün olmayacaktır. Örneğin; Konu ile ilgili Yargıtay kararlarında da uygulamanın bu şekilde yapılması gerektiğine karar verilmiştir
Yargıtay 9. H.D. E. 2021/12471 K. 2022/1343 T. 27.1.2022 kararında; "
Öğrenmek istediğimiz şudur , eski çalışmasında 5 yılını tamamladı ve çıktı yeni işe girdiğinde yıllık izin süresi 5 yıl olduğu için 20 gün mü yoksa , yeniden girdiği için sıfırdan mı başlamış sayılacak yani 14 gün olacak.
Cevap : Yıllık izin süresinin ve izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.Ancak eski işinden çıkarken 5 yılı tamamlamasıyla birlikte bu sürelere ait izin ve ücret ödemesini almış ise yeni işinde yeniden 14 günden başlatılacağı öngören örnek yargı kararı bulunmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
