| 19.06.2026 10:49 |
(Üye)
|
Soru : Yıllık izin süresinin ve izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.Ancak eski işinden çıkarken 5 yılı tamamlamasıyla birlikte bu sürelere ait izin ve ücret ödemesini almış ise yeni işinde yeniden 14 günden başlatılacağı öngören örnek yargı kararı bulunmaktadır.
Bilgilerinize rica olunur. Danışma birimi
Verilen örneklerde hep aynı işverenden bahsediliyor , aslında sormak istediğim soru çok basit.
6 YIL bir iş yerinde çalıştım .Tüm yıllık izinlerimi kullandım hiçbir alacağım kalmadı . Ardından farklı bir işverene ait başka bir iş yerinde 2 yıl çalıştım ve ayrıldım , ardından 6 yıl çalıştığım iş yerine tekrardan işe girdim
. Burada sormak istediğim soru çok net , 2 yıl farklı işverende çalıştıktan sonra tekrar 6 yıl çalıştığım iş yerine girişimde , yıllık izin hakkım 20 günden mi başlayacak , yoksa önceki çalıştığım 6 yıllık süre sayılmayıp sıfırdan mı başlayacak.
Cevap : Size durumunuzu çok açık anlatan bir yargı kararı göndermiş bulunmaktayız.
Yıllık izin yönertmeliğinden konuya ilişkin satırı alıp hizmet birleştirmesi yaparak izin sürenizi 20 gün talep edebilirsiniz. Ancak bu konuda yaşanan hukuki olaylar sonucunda alınmış yargı kararı var ve eski işyerinde izinlerini kullanmış ve ücretinini almış işçi başka işe girip çıkmış sonra tekrar eski işyerinde işe başlamış ise bu kişi sıfırdan başlatır diyen yargı kararı bulunmaktadır diyoruz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
