| 25.06.2026 10:07 |
(Üye)
|
Soru : İşyerinde haftalık çalışma süresi 5 günde tamamlanıyor ve Cumartesi günleri çalışılmıyor. Bu durumda, yıllık izne ayrılan bir personelin iznine denk gelen Cumartesi günlerini yıllık izin süresinden düşmeli miyiz, yoksa izin süresine dahil mi etmeliyiz?
İş sözleşmesinde belirtmemiz gerekir mi?
Cevap : İş Kanunu'na göre ise hafta tatili pazar günüdür. İş Kanunu'nun 46. maddesi gereğince, işçilere tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olmaları şartıyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili hem izin süresine eklenir, hem de bu günün ücreti tam olarak ödenir. Cumartesi günü ise, çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın iş günü olarak kabul edilir. Bu nedenle cumartesi günleri yıllık ücretli izne dahil edilir ve izinden düşülür.Ancak haziran 2026 tarihinde Yıllık izin hesaplamalarında hafta tatiline (hafta sonu) ve genel tatillere denk gelen günlerin izin süresinden düşülemeyeceği yönünde emsal Yargıtay kararı uygulamaya geçti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin dönemine rastlayan bu günlerin çalışanların yasal izin hakkından mahsup edilemeyeceğine karar vermiş oldu
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
