| 14.07.2026 10:35 |
(Üye)
|
Soru : Hafta içi 45 saati dolduran personel cumartesi günü hafta tatili olup işe gelmemektedir. Yıllık izin hesaplanırken cumartesi günü düşülür mü ?
Cevap : Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairelerinin 2021 yılında aldığı bir ilke kararla giderilmiştir. Yargıtay’ın bu kararı özetle şunları vurgulamıştır:
Cumartesi günü de hafta tatili olarak kararlaştırılmışsa, 4857 sayılı İş Kanunu 56/5. maddesi uyarınca hem pazar hem cumartesi yıllık izinden sayılmaz. Yani işçi, bu şartlarda kullandığı izin süresine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinde izin hakkından bir gün eksilmez, bu günler dinlenme günleri olarak ayrıca verilir.
Sözleşmede cumartesi günü hafta tatili olarak belirlendiği halde, yıllık izin hesabında işgünü sayılacağına dair açık bir kural var ise, bu hüküm geçerli sayılır. Bu durumda sadece pazar günleri izin süresinden sayılmaz, normal işgünü gibi cumartesi yıllık izin hakkından düşülür.
Cumartesi günü fiilen çalışılmasa da hiçbir sözleşmede “hafta tatili” olarak tanımlanmamışsa, işveren yıllık izne denk gelen cumartesi yıllık izin süresinden düşebilir. Bu durumda cumartesi günleri işçinin izin bakiyesinden harcanır, pazar günleri harcanmaz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
