| 25.08.2026 08:05 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, ben serbest çalışan bir mali müşavirim. Şu anda 30 haftalık hamileyim ve doktorlarım tarafından 32. haftamda analık nedeniyle iş göremezlik raporu düzenlenmesi planlanıyor.
Bu süreçle ilgili birkaç konuda bilgi almak istiyorum:
Yanımda çalışan bulunmamaktadır. Bu süreçte çalışan almalı mıyım ?
32. haftada iş göremezlik raporum düzenlendiğinde, benim ayrıca yapmam gereken herhangi bir işlem veya SGK'ya bildirim bulunuyor mu?
4/B (Bağ-Kur) kapsamında olduğum için analık geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir miyim?
Analık ödeneğinden yararlanabilmem için gerekli şartlar nelerdir? Özellikle prim günü, prim borcu ve sigortalılık açısından hangi koşulları sağlamam gerekiyor?
Ödenekten yararlanabilmem için rapor süresince çalışmadığımı ayrıca beyan etmem gerekiyor mu? Gerekiyorsa bu işlemi nereden ve ne zaman yapmalıyım?
Doğum sonrasında ayrıca başvurmam gereken bir işlem var mı?
Bu konuda izlemem gereken süreci ve yapmam gereken işlemleri mümkünse adım adım ve hangi tarihlerde yapmam gerektiğiyle birlikte öğrenmek istiyorum.
Yardımınız için teşekkür ederim.
Cevap : 5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılara iş kazası ve meslek hastalığı ile analık hallerinde istirahat raporu olması şartıyla çalışılmayan süreler için Kanunun 18 inci maddesine göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.
Bu kapsamdaki sigortalıların çalışmadığına dair beyanlarını Kurum ünitelerine müracaata gerek kalmaksızın e-devlet uygulamasındaki
https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-is-goremezlik-raporu-calismazlik-beyan-islemleri
erişim adresinden elektronik ortamda yapabilmektedirler.
Beyanname ve bildirimleri meslek mensubu aracılığıyla verilen mükelleflere sahipsiniz ve raporlu dönemde çalışma yasağınız bulunmakta müşterilerinizin bildirmleri açısından yasal engeliniz oluşmaktadır.
Konu ile ilgili Odamız Meslek mevzuatı birimiyle iletişime geçiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
