| 25.08.2026 14:32 |
(Üye)
|
Soru : Sayın danışmanımız;
Çalışan işçi, doğum izni bitimi sonrası işten çıkartılırsa işsizlik ödeneği alabilir mi? Yaklaşık beş aylık istirahat sonrası işe başladı.İstirahat nedeniyle sıfır puantaj/gün "son dört ay hizmet akdine tabi çalışma şartı" ihlal edilmiş olur mu?
Cevap : Doğum sonrası alınan izin ücretsiz izin ise kişi işsizlik ödeneği şartlarını yerine getirememiş olacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
