| 02.09.2026 10:33 |
(Üye)
|
Soru : merhaba,
2024 yılında işe başlayan personel yıl için de her ay 5 er gün sgk lı olarak bildirildi. aynı şekilde 2025 yılı da 5 er gün sgk lı olarak bildirildi. 2026 yılında 31.08.2026 tarihine kadar 30 ar gün olark bildirimi yapıldı. 31.08.2026 da işveren tarafından çıkışı yapıldığında kıdem tazminatı hesaplaması çalıştığı toplam gün sayılarına 374 güne göre mi yapılır, yoksa çalıştığı yıl ay ve gün olarak mı (2 yıl 4 ay 10 gün )hesaplanır?
Cevap : Yargıtay, aynı işyerinde hem tam süreli hem de kısmi süreli çalışma bulunan durumlarda kıdem tazminatının tek kalemde hesaplanmasını doğru bulmamaktadır.
İçtihatta en çok rastlanan şekline göre;
İşçinin tam süreli çalıştığı dönem, fesih tarihindeki tam süreli ücret esas alınarak hesaplanmalıdır.
Kısmi süreli çalışılan dönem bakımındankıdem tazminatı hesabında, işçinin geçmişte o dönemde aldığı ücretler değil; fesih tarihindeki tam süreli aylık ücretin, kısmi çalışma süresine karşılık gelen kısmı esas alınmalıdır.
Her iki dönem için ayrı ayrı bulunan kıdem tazminatı tutarları daha sonra birleştirilerek işçiye ödenecek toplam kıdem tazminatı belirlenmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
