| 11.09.2026 10:40 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,Ayda 20 gün kısmi istihdam olarak çalışan Emekli çalışanımız Ağustos Ayında 21 gün'lük istirahat raporu almıştır.-Tereddütde kaldığım 2 husus vardır.-
1-)Ağustos Ayında eksik gün sayısı 21 gün olarak mı sisteme girilmelidir.
2-) Eksik gün kodunu sisteme 6 olarak mı yoksa 12 olarak mı işlemeliyiz.-
Cevap : Raporu onaylamanız ve çalışılan gün kadar eksik gün bildiriminde bulunmanız 12 kod seçmeniz gerekir. Ancak Kurum e iş göremezlik ile rapor arası uygunsuzluk tespit edebilir. Bu anlamda mutlaka bağlı bulunduğunuz SGM ye dilekçe ile bilgi veriniz. Aksi takdirde eksik gün 21 giriniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
