| 05.10.2026 10:07 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
Çalışan personel 5 günlük hastalık raporu almıştır.
1- Firma raporlu olduğu günlerin ücretini çalışanın maaşından kesebilir mi? Aylık ücret almaktadır.
2- Maaşını tam ödeyecekler ise SSK prim gün sayısını eksik bildirip maaşı tam ödenebilir mi? Prim gün sayısı eksik olduğunda bu durumda bordrosunda maaşı da eksik olacağı için muhasebe kayıtlarında fazla ödeme yapılmış gibi görünecek.
Vizite ekranından personel için çalışmamıştır bildirimi de yapılmıştır.
Bu durumda nasıl bir yol izlemek doğru olur?
Teşekkürler
Cevap : İşçinin sağlık raporu onaylanıp çalışmamıştır kutucuğu işaretlenmelidir.
ücret ise: 4857 sayılı iş kanunu madde 48 gereği ; İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.
Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
