| 05.10.2026 10:24 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba Değerli Üstad,
Almanya’da kurulu bir GmbH, Türkiye’de yaşayan Türk vatandaşı bir IT danışmanını doğrudan işçi olarak çalıştırmak istiyor. Çalışan sürekli olarak Türkiye’den, evinden çalışacak ve yalnızca Türkiye dışındaki müşterilerin projelerini yürütecek. Ücreti Alman şirket tarafından doğrudan EUR olarak ödenecek.
Şirketin Türkiye’de şirketi, şubesi veya irtibat bürosu bulunmuyor; Türkiye’de müşteri veya satış faaliyeti de planlanmıyor.
Yerel bir şirketin çalışanı kendi bordrosuna alacağı EOR modeli istenmiyor. Bu çalışma, Almanya’dan geçici görevlendirme değil, Türkiye’den sürekli çalışma olacak.
Alman şirketi nin kendi adına, Türkiye’de şirket veya şube kurmadan SGK işyeri dosyası açılması ve çalışanın 4/a kapsamında bildirilmesi mümkün müdür?
Şirket adına SGK tescili yapılmasının ve şirketin Türkiye’de vergisel işyeri/daimi temsilci durumuna etkisi nedir? Bunların ayrı değerlendirilmesi gerekir mi?
Değerli görüşlerinizi rica eder, iyi bir hafta dilerim.
İyi çalışmalar.
Cevap : Gelir Vergisi Kanunu m.23/14-a uyarınca, kanuni ve iş merkezi Türkiye’de bulunmayan dar mükellefiyete tabi işverenin yanında çalışan hizmet erbabına, işverenin Türkiye dışında elde ettiği kazançları üzerinden döviz olarak ödediği ücretler gelir vergisinden istisnadır. İstisna için şartların tamamı birlikte gerçekleşmelidir: işveren dar mükellef olmalı, kanuni ve iş merkezi Türkiye dışında bulunmalı, ücret işverenin yurt dışı kazançlarından karşılanmalı ve ödeme döviz olarak yapılmalıdır. Şartlardan biri yoksa ücret GVK m.61 kapsamında vergilendirilir ve stopaj yapılmamış yabancı ücret için yıllık beyan rejimi gündeme gelir.
GVK m.23/14-a’nın amacı, yabancı dar mükellef işverenin yurt dışı kazancından dövizle ödediği ücretleri belirli şartlarla istisna etmektir. Çalışanın fizikî olarak Türkiye’de evinden uzaktan çalışması, tek başına istisnayı ortadan kaldıran bir hüküm değildir.
Ancak uzaktan çalışanın faaliyeti yabancı işveren bakımından Türkiye’de işyeri, daimi temsilci veya başka vergi bağlantısı yaratıyorsa işverenin Türkiye’deki kurumlar vergisi ve ücret stopaj yükümlülükleri ayrıca gündeme gelebilir.
Sorunuzu ayrıca vergi birimimizden de yorumunu alınız.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
