| 22.10.2026 10:01 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Bir personelimiz, sözlü tartışma yaşadığı bir kişiye fiziksel saldırıda bulunmuş. Edindiğimiz bilgilere göre, saldırıya uğrayan kişi 18 yaşından küçük olabilir ve personelimiz yerdeyken de kendisini tekmelemiş. Olayla ilgili elimizde kamera görüntüleri bulunmaktadır.
Bu nedenle ilgili personelin iş akdini feshetmeyi değerlendiriyoruz. Bu süreçte iş hukuku ve işveren yükümlülükleri açısından nasıl bir yol izlememiz gerektiği konusunda görüşünüzü rica ederiz.
Özellikle iş akdinin haklı nedenle feshedilip feshedilemeyeceği, fesih sürecinde hazırlamamız gereken belgeler, personelin kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları ve ileride işveren olarak karşılaşabileceğimiz olası riskler hakkında bilgi verebilir misiniz?
Teşekkür eder, iyi çalışmalar dileriz.
Cevap : Öncelikle bu bir suçtur ve polise bildirilmesi gerekir. Darp edilen kişi de suç duyurusunda bulunmalıdır. Polis tutanağına göre darp edip kavga eden işçi eğer;
I- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
halinde ya da
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
halinde ihbarsız ve tazminatsız iş sözleşmesi feshedilir.
İşçiye tutanak ile durum bildirilmeli ya da fesih ihbarnamesi çekilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
