| 28.10.2026 10:16 |
(Üye)
|
Soru : MERHABALAR DEĞERLİ ÜSTADIM, SORUM, DAHA ÖNCE ENGELLİ TEŞVİĞİNDEN YARARLANMIŞ İŞÇİYİ BU SEFER EŞİ KENDİ İŞYERİNDE ENGELLİ TEŞVİĞİ İLE ÇALIŞTIRMAK İSTİYOR. İŞE GİRİŞİ 21 EKİMDE NORMAL ŞEKİLDE YAPILDI. ÖNCESİNDE %44 RAPORUNU İŞKURA İŞLETTİ. TEŞVİK TANIMLAMASI İÇİN İŞVEREN SİSTEMİNE GİRDİĞİMİZDE 1847/ENGELLİ TEŞVİĞİ KIRMIZI GÖSTERMEKTE. ? SÜREÇ NASIL İŞLİYOR VE SÜREÇ İLE İLGİLİ NELER YAPILMALIDIR ? TEŞEKKÜRLER
Cevap : Engelli sigortalı çalıştıran özel sektör işverenlerine sağlanan teşvikin dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesidir olup gerekli şartları ve bildirimi;
Engelli sigortalının geçerli engelli sağlık kurulu raporu bulunmalı ve engellilik durumu İŞKUR/SGK sistemine kayıtlı olmalıdır.
Prim belgeleri/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, 14857 kanun numaralı teşvik seçilerek düzenlenmelidir
İşverenin muaccel prim/idari para cezası borcunun bulunmaması (ya da yapılandırılmış olması) gibi genel teşvik şartları aranmaktadır.
Teşvik yalnızca 4/1-a (SSK) kapsamındaki engelli sigortalılar için geçerli olmaktadır.
İşçinin raporuna ilişkin işkur kaydınızı kontrol ediiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
