| 04.11.2026 13:35 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, bir personelimize işveren tarafından fesih sebebiyle çıkış verilecektir, ihbar süresini kullanması için fesihname hazırladık fakat ben ihbar süresi kullanmak istemiyorum, tazminatımı verin beni hemen çıkarın ifadesini kullandı, buna hakkı var mıdır yasal olarak nasıl bir yol izlenmeli.
Cevap : 4857 sayılı İş Kanunu
Madde 17: Süreli fesih
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b. İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c. İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini
feshedebilir.
İşçi derhal fesih hakkı 24/II de sayılmıştır. Şu halde bu maddeler mevcut değillse istifa olur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
