| 05.11.2026 13:31 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,
Kendi adıma kayıtlı ve faal bir Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik (SMMM) ofisim bulunmakta olup, mesleki faaliyetlerimi serbest olarak sürdürmekteyim. Bu kapsamda 4/b (Bağ-Kur) sigortalısı olarak faaliyet göstermekteyim.
Danışmanlık hizmeti sunduğum bir şirket tarafından, haftada iki gün fiilen işyerinde bulunmam ve bu çalışma karşılığında SGK kapsamında bordrolu olarak istihdam edilmem yönünde bir teklif iletilmiştir. Ayrıca, şirketin mali müşavirlik hizmetlerinin ise kendi adıma yürüttüğüm SMMM ofisim üzerinden serbest meslek makbuzu düzenlenmek suretiyle ayrıca yürütülmesi önerilmiştir.
Bu çerçevede;
Kendi adıma faal bir SMMM ofisim bulunmasına ve serbest meslek faaliyetimi sürdürmeme rağmen, başka bir şirkette haftada iki gün kısmi süreli iş sözleşmesiyle 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışmam mevzuat açısından mümkün müdür?
Söz konusu şirkette bordrolu çalışma ile kendi ofisim üzerinden aynı şirkete ayrıca SMMM hizmeti sunarak serbest meslek makbuzu düzenlemem mümkün müdür?
4/a ve 4/b sigortalılık statülerinin çakışması durumunda sosyal güvenlik mevzuatı açısından nasıl bir uygulama yapılması gerekmektedir?
Bu çalışma modelinin 3568 sayılı SMMM ve YMM Kanunu ile ilgili yönetmelik hükümleri bakımından herhangi bir mesleki veya hukuki sakıncası bulunmakta mıdır?
Belirttiğim hususlar çerçevesinde, mesleki faaliyetlerimi kendi ofisim üzerinden sürdürmeye devam ederken söz konusu şirkette kısmi süreli ve bordrolu olarak çalışmamın hukuki ve mesleki açıdan mümkün olup olmadığı konusunda kurumunuzun görüş ve değerlendirmelerini arz ederim.
Saygılarımla.
Cevap : Serbest çalışan veya çalışacak olan meslek mensupları ; Mesleki sözleşme (Türmob e-birlik sözleşmesi) YAPMADIĞI Müşterileri DIŞINDA mesleki unvanları haricin de başka unvan ile bir İŞ YERİNDE işverene bağlı olarak ücretli olarak çalışabilirler. (sgk meslek kodu muhasebe ,denetim, finansman ve mali danışmanlık ile ilgili olmayacak)
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
