| 13.11.2026 11:29 |
(Üye)
|
Soru : Değerli Üstadlarım, hafta tatili hakkında bir sorum var.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde: işçilere, tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak öder. denmektedir
Pzt. Salı Çarşamba, Perşembe Cuma Cmtsi Pazar Şeklindeki Bir haftalık zaman dilimi içersinde Pazar gününde Haftalık tatili olan Personel Bu zaman dilimi içinde Çarşamba günü Ücretsiz İzin Kullanırsa
Kanundaki Kesintisiz 6 gün çalışma şartını bozduğu için Pazar günü kullanması gereken Hafta tatili hakkı düşer mi? (yani oda ücretsiz izine mi dönüşür bir başka ifade ile ) Çarşamba günü Ücretsiz İzin hakkı kullandığı için yeniden Perşembe günü dahil olmak üzere 6 gün daha mı sayarız? Yoksa Pztesi salı yı çalışmıştı diye bu iki gün üzerine 4 gün daha çalışarak toplam 6 günü tamamlayıp 7. günü mü haftalık tatil gününe hak kazanır.
cevabınız için teşekkür ederim. saygılarımızla
Cevap : c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
işveren tarafından verilen ücretsiz izinde bu kapsamda kalır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
