| 10.08.2009 15:30 |
(Üye)
|
Soru : 26/04/2008 tarihinde işe girmiş ve 30/04/2008 tarihinde işten çıkmış işçimi 10/08/2009 tarihinde işe almış bulunmaktayım.Bu işçim için %100 ssk işveren indiriminden faydalandırabilirmiyim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
SAYI : B.13.2.SSK.5.01.08.00/73-031-540094 1/8/2008
KONU : 18-29 yaş aralığında olan erkek ve 18 yaşından büyük kadın
sigortalılardan yeni işe alınanlara ilişkin işveren hissesi sigorta prim teşviki
G E N E L G E
2008 -73
1- Genel Açıklamalar:
Bilindiği gibi, 26/5/2008 tarihli ve 26887 Resmi Gazetede yayımlanan, 5763 sayılı İş
Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 20 nci maddesi ile 4447
sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 7 nci madde eklenmiş olup anılan madde de;
“18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından
büyük kadınlardan; bu maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aylık dönemde prim ve hizmet
belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması şartıyla, bu maddenin yürürlük tarihinden önceki
bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına
ilave olarak bu maddenin yürürlük tarihinden itibaren bir yıl içinde işe alınan ve fiilen
çalıştırılanlar için; 506 sayılı Kanunun 72 nci ve 73 üncü maddelerinde sayılan ve 78 inci maddesi
uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren
hisselerinin;
a) Birinci yıl için yüzde yüzü,
b) İkinci yıl için yüzde sekseni,
c) Üçüncü yıl için yüzde altmışı,
d) Dördüncü yıl için yüzde kırkı,
e) Beşinci yıl için yüzde yirmisi,
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi için
işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve
hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların
tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası
Fonundan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır. Bu maddeye göre
işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, İşsizlik Sigortası Fonundan
Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı,
işverenden tahsil edilir.
Bu madde hükümleri;
a) 1/10/2003 tarihinden sonra özelleştirme kapsamında devir alınan işyerleri hariç olmak
üzere, mevcut ve faaliyette bulunan işyerlerinin devredilmesi, birleşmesi, bölünmesi veya nevi
değiştirmesi gibi hallerde yeni işe başlama olarak değerlendirilmez.
b) Mevcut bir işyerinin kapatılarak; değişik bir ad veya unvan ya da bir iş birimi olarak
aynı faaliyette açılması veya çalışan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde, bu işyerleri
hakkında uygulanmaz.
c) Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi
bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin
değiştirilmesi gibi ek bir kapasite ve istihdam artışına neden olmayan, sadece teşviklerden
yararlanmak amacıyla yapılan işlemler hakkında uygulanmaz.
____________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No: 7 06437 Sıhhiye/Ankara Elektronik Ağ: www.ssk.gov.tr
Tel: (0312) 458 72 70 Faks: (0312) 431 57 34 e-posta :sigortaprimler@ssk.gov.tr
2
d)506 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı kişileri
sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işyerleri hakkında bir yıl süreyle uygulanmaz.
e) 8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı
Kamu İhale Kanunu ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet ve yapım
konulu işyerlerine yönelik işyerleri hakkında uygulanmaz.
f) Kamu idareleri işyerleri hakkında uygulanmaz.
g)506 sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurt dışında
çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi
uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.
Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca
yararlanmakta olan işverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan
yararlanamaz. Bu durumda, işverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek
unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
tarafından belirlenir."
hükümleri yer almaktadır.
5763 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi 1/7/2008 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş olup,
sözkonusu madde hükümlerinin uygulamasına ilişkin Sosyal Güvenlik İl/Devredilen SSK Sigorta
Müdürlüklerince yapılacak işlemler aşağıda açıklanmıştır.
2- 4447 Sayılı Kanunun Geçici 7 nci Maddesinde Öngörülen İşveren Hissesi Sigorta
Prim Teşvikinden Yararlanma Şartları:
4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen işveren hissesi sigorta prim
teşvikinden yararlanılabilmesi için, gerek işe yeni alınan sigortalılar yönünden, gerekse sözkonusu
sigortalıların çalıştırıldığı işyerleri yönünden anıl
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
