| 18.08.2009 12:08 |
(Üye)
|
Soru : Son çıkan MALİ ÇÖZÜM kitabında değinildiği üzere İş Kanunu Madde 25/1 b'ye göre derhal fesih yağıldığı takdirde kıdem tazminatı hakkı varmıdır.Bu maddeyi kanun metnini yazarak değilde örneklemeler yaparak izah edermisiniz.Aslında cevabını aradığım konu şu:Raporlu bir kişiyi ilgili süreler sonunda her ne sebeple olursa olsun iş akdini derhal fesih etme yetkisi bu madde kapsamındamıdır?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İş hukukuna bağlı konular kanunla ve kanun maddesine dayanılarak çözümlenir.
Konunuza gelince; işçinin kıdemi işe başladığı tarihten iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki süredir. İşçinin istirahat süresinin 6 haftayı aşmayan kısmının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekmektedir. Ancak İşçinin istirahat süresinin 6 haftayı aşan kısmı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacaktır.
İşçi raporlu iken iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde fesih rapor süresi sonunda hüküm doğuracağından işçinin kıdemi rapor süresi sonuna kadar ileriye götürülmelidir.İş sözleşmesinin feshinden sonra işçinin ücret, kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, ikramiye prim gibi işçilik haklarınında ödenmesi gerekmektedir. Ancak istirahat süresince çalışılmayan süreler için ikramiye verme zorunluluğu bulunmamaktadır.
Uygulamada merak edilen konulardan birisi de, sağlık kuruluşlarından istirahat raporu alan işçilerin işten çıkartılmasının mümkün olup olmadığıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 25. maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, belirli düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin sağlık sebepleri ile feshedebilecektir;
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulu'nca saptanması durumunda.
Yukarıda yer alan (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17'nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74'üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
İşçinin istirahat nedeniyle raporlu olduğu ve çalışmadığı dönemin "bildirim süresi+altı hafta" olarak tespit edilen süreyi aşması halinde, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/I. maddesi nedeniyle feshedilmesi mümkündür. Bu durumda, işçinin bir yıldan fazla çalışmasının olması halinde işçiye kıdem tazminatı ödenecek. Ancak, işçiye ihbar tazminatı ödenmeyecektir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
