| 19.08.2009 11:12 |
(Üye)
|
Soru : SAYIN DANIŞMAN
MÜKELLEFİM OLAN FİRMA,EKONOMİK ŞARTLARDAN DOLAYI İŞÇİLERİNİ ÇIKARMAK İSTİYOR.2008 YILI YILLIK İZİNLERİNİ KULLANDIRMIŞ. ŞUAN İŞTEN ÇIKARMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN 2009 YILINA AİT YILLIK İZİN HAKKI DOĞMUŞ OLUYORMU. TAZMİNAT HESAPLAMALARINDA YILLIK İZİN ÜCRETLERİNİ DAHİL ETMESİ GEREKİYORMU.
TEŞEKKÜR EDERİM.
Cevap : Değerli meslek Mensubu
Hak kazanılmış fakat kullandırılmamış olan yıllık ücretli izin ücretleri sözleşmenin feshi halinde işçiye verilen tazminata ilave edilmelidir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
