| 07.09.2009 11:28 |
(Üye)
|
Soru : merhaba sgk işçi çıkış bildirgesini düzenlememenin bir cezası yoktu. Ancak 01/08/2009 tarihi itibariyle ek-1 ek-2 nin düzenlenmesinin kalkması ile işçi çıkış bildirgesinin düzenlenmemesine bir yaptırım geldi mi? İyi çalışmalar...
sorumu aynen tekrar edişim hatırlatmak maksadıyladır.
Verdiğiniz yanıt ise ek-2 bildirimine 01/08/2009 tarihinden öncede idari para ceza uygulandığına ancak bu tarih itibari ile kalktığına dairdir.
halbuki ben internet üzerinden gönderilen sgk 4/a işçiler için düzenlenen işten çıkış bildirgesinin hiç düzenlenmemesinden bahsediyorum.
bu bildirgenin düzenlenmemesinin bir yaptırımı yoktu. Ancak ek1 ve ek 2 nin düzenlenmesi 01/08/2009 tarihi itibariyle son bulduğundan bu tarihten sonraki işçilerin işten çıkış bildirgelerinin düzenlenmemesine bir yaptırım (idari para cezası) geldi mi?
İyi çalışmalar...
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
4-1/a bendi kapsamında sigortalı olanlar ile 5 inci maddede 4-1/a bendi kapsamında sayılanların sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer ve bu tarih işverenleri tarafından “Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi” düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde Kuruma bildirilir.
01/08/2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir.
Ay içinde işten ayrıldığı halde yasal süresi dolmadığı için aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen sigortalılar hakkında yapılacak işlemlerde sigortalı işten ayrılış bildirgesindeki bilgiler esas alınır.
Kamu idarelerince;
- 4447 sayılı Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel,
- Yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan personel,
- Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler,
- Dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar,
hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren üç aylık süre içinde işverenler tarafından Kuruma bildirilecektir.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgiler esas alınacaktır.
5838 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeyle sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacağı hükme bağlanmıştır.
Buna göre, 01/08/2009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında her bir sigortalı için bir asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
