| 16.09.2009 12:22 |
(Üye)
|
Soru : Sevgili Üstadım;
Ağustos - Kasım ayları içinde tam ay istirahatli (Raporlu) olan personelime (sigorta günü ve primi 0 (sıfır) olan) 3 aylık dönemlerde ödenen ikramiye hakkını tahakkuk ettirmek istiyorum. Bordrosuna sadece ek ödeme olarak gösterilen ikramiye tahakkuk ettirirsek sigorta günü 0 (sıfır) olduğundan prime esas kazanç 0 (sıfır) mı olacak?sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek kalan net tutar personelemi ödenecek.Sizce bu işlem doğrumudur?
Sgk ile yapılan telefon görüşmelerinde sgk günü sıfır olacak ödemenin yapıldığı ayda Aylık Hizmet prim bildirgesine prine esas kazancı tahakkuk ettirilecek demektedir.(Ki bende buna katılıyorum.Sgk e-bildirge böyle bir bildirimi kabul etmektedir.)
Fikrinizi almak istedim.Lütfen cevaplarmısınız?
Teşekkürler
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
5510 sayılı SSGSSKanunun ilgili maddesinde ;
Prime esas kazançlar
MADDE 80- (Değişik madde: 17/4/2008– 5754/47. md.)
4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki şekilde belirlenir.
a) Prime esas kazançların hesabında;
1) Hak edilen ücretlerin,
2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların,
3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin,
brüt toplamı esas alınır.
Denilmektedir.
İşçinin istirahatli olduğu dönemde ikramiyeye hakkazanmış olması nedeniyle yapmış olduğunuz uygulama doğrudur.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
