| 28.09.2009 11:58 |
(Üye)
|
Soru : İYİ ÇALIŞMALAR.ŞİRKETİMİZ BİR ELEMANINI 15/02/2009 DA İŞTEN ÇIKARDI.iŞÇİ iŞKURDAN MAAŞ ALMAYA BAŞLADI.15/04/2009 DA SSK LI OLARAK BAŞKA BİR İŞYERİNDE İŞE BAŞLADI. 15/05/2009DA İŞTEN AYRILDI VE 01/07/2009 DA TEKRAR YANIMIZA İŞE GİRDİ.SORUM ŞU İŞVERENİMİZ 15/02/2009 DA KENDİ ÇIKARDIĞI ELEMANINA VERMESİ GEREKEN TAZMİNATLARI HENÜZ VERMEDİ İŞÇİ ŞIKAYETTE BULUNSA TAZMİNATLARINI ALABİLİRMİ.ZAMAN AŞIMI SÖZ KONUSU MU. TEKRAR AYNI İŞYERİNDE İŞE BAŞLAMASI GEÇMİŞTE KAZANDIĞI HAKLARI ÖLDÜRÜRMÜ.ŞİMDİDEN CEVABINIZA TEŞEKKÜR EDERİM.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşten çıkarılan işçinin tazminat hakkı fasılalarla başka iş yerlerinde çalışmasına bağlı olmayıp yasal hakkıdır
İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına ilişkin dava BK 125.maddesindeki on yıllık zamanaşımı süresine tabidir
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
