| 28.09.2009 15:24 |
(Üye)
|
Soru : İyigünler Acil. işverenimiz tarafından işten şubat ayında çıkartılan işçi 2 ay işsizlik maaşı aldı.mayıs ayında başka işyerinde işe girdi aynı ay işten çıktı.İşverenimiz Haziran ayında tekrar işe aldı.Ancak Şubat ayında işten çıkartırken Kıdem tazminatını vermedi. İşçi Kıdem tazminatını almak istiyor. Aksi taktirde şikayet edeceğini söylüyor. İşçimizin Kıdem tazminatı hakkı nezamana kadar geçerlidir. İşverenimiz 1 yıl boyunca ödeme yapmazsa faiz söz konusu olurmu.İşçi miz kanuni yollara başvursa bi hak kazanırmı.Teşekkür ederim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Borçlar Kanunu md 125 zamanaşımı 10 yıldır ancak 4857 saylı İş Kanunu md 32. ücrette zaman aşımı 5 yıldır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
