| 28.09.2009 15:37 |
(Üye)
|
Soru : merhaba üstad,
soru: 4447 sayılı kanunun 7. maddesine istinaden, 31/12/2008 tarihinde bir mükellefimize ilave istihdamdan yararlanması için 1 işçi girişi yaptık. tabi hesaplama yaparken genelgeye göre sehven hatalı verildiği ancak; 18/09/2009 tarihinde sgk tarafından aranıyoruz. düzeltme vermemiz gerektiği söyleniyor.
hal böyle iken:
a)sgk ilgili yasada faydalmasında ki müracaatlarımızda inceleyerek onay verdi. onaylı dilekçemiz elimizde,
b)sgk ilgili personel için diğer personlerden ayrı olarak %100 indirimli aktivasyonu açtılar.
c)31/12/2008 girişli ve %100 indirimli olarak 2009/8 sgk tahakkuku da dahil olmak üzere toplam 9 aylık işlem yapılmıştır.
d)sgk ayrıca konuyla ilgili bize yazı gönderceklerini söylediler.
e)mükellefe iyilik olsun diye sehven yapmış olduğumuz hatayı dava konusu yapabilirmiyiz. yapabileceksek nasıl bir dava dilekçe örneği hazırlarız. bu konuda yardımcı olurmusunuz.
f)Dava açacak isek; kanunla genelge farklılıklarını da dava konusuna ilave edebilirmiyiz.
g)bu konu ile ilgili çözüm olmaz ise mükkellef haklı olarak bu ödemeyi bana yaptırabilir. buda yaklaşık 2,500 tl yi bulabilir ki beni felaket bir şekilde sarsar.
değerli meslektaşım konuyla ilgili çözüm ve önerilerinizi ivedilikle bekler. çalışmalarınzdan başarılar dilerim.
mehmet yılmaz
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
4447 sayılı kanunun 7. maddesi uyarınca yapmış olduğunuz sehven hatalı bildirim açısından sorumluluk ;
...
"İşverenler verdikleri bilgilerden sorumludur. Bildirime dayalı olarak yapılan fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte tahsil edilir."
Dolayısıyla adli makamlara başvurabilirsiniz haklılığınız devletin kaybının tahsilini ortadan kaldırmayacaktır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
