| 28.09.2009 16:02 |
(Üye)
|
Soru : iyigünler.Bir bayan sigortalı çalışanımız analık dolayısıyla doğum sonrası işi bırakmayı düşünüyor.Kadın işçiye analık dolayısıyla işten ayrıldığında kanuni olarak kıdem tazminatı verilmesi gerekirmi.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
1475 sayılı İş aknunun 14. maddessi gereğince kıdem tazminatına hak kazanma koşulları arasınsa analık bulunmamaktadır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
