| 26.10.2009 11:31 |
(Üye)
|
Soru : Sayın üstadım, eksik gün bildirimi belgeleri hakkındaki sıkıntılar malumunuz,bizimde başımız aynı konu ile uzdarip sgk na sehven 3 gün geç verilen bildirim hakkında yazı yazıldı,hem idari para cezası hemde personelin gerçekten izin kullandığı ve bunun kanıtı dilekçesi sgk na verilmesine rağmen bu günler hakkında ek bildirge istiyorlar,
Bu konu hakkında şimdiye kadar bir çok şikayet okudum ve durumun gerçekte çok hakkız bir uygulama olduğuna tüm kalbimle inandım.
Sorum 3 aşamada olacak,
1- Ek prim bildirgesi yerine asıl iptal ve yeni asıl verilerek yüksek miktarda alınan idari para cezasından kurtulunabilirmi.
2- Bu konu elimizde belgelerin tam olması ama sgkca sonradan düzenlenen belge kabul edilmesi dolayısıyla işvereni sahtekar yerine konulması sebebiple DAVA konusu yapılamazmı
3 - Bu konu bu kadar haksızlık içerirken sn.Başkan ve odamız bu konuda bir düzeltme yapılabilmesi için bakanlık bünyesinde bir çalışma yapamazmı.
Selam ve saygılar
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İdarî Para Cezalarına İtiraz
İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idarî para cezası kesinleşir.
İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idarî para cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez. Ancak Kurumca veya mahkemece Kurum lehine karar verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan dörtte birlik ceza tutarı, 5510/89 uncu maddenin ikinci fıkrası hükmü de dikkate alınarak tahsil edilecek.
Mahkemeye başvurulması idarî para cezasının takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödenmeyen idarî para cezaları, 89 uncu madde hükmü gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecek.
İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine tâbidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlayacak.
İdarî para cezaları hakkında, 5510 sayılı Kanun ve 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununda hüküm bulunmayan hallerde 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri uygulanacaktır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
