| 02.11.2009 11:37 |
(Üye)
|
Soru : İYİ GÜNLER İYİ ÇALIŞMALAR.BİR İŞYERİ 4447 SAYILI YASA İLE 01.07.2008 TARİHİNDEN İTİBAREN BU ŞARTLARA UYAN BAYAN İŞÇİ ÇALIŞTIRIP 5 YIL SÜRE İLE İŞVEREN SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİNDEN YARARLANMAKTADIR.BİLDİĞİNİZ ÜZERE BU KANUNDAN YARARLANMA SÜRESİ 30.06.2010
TARİHİNE (İKİ YIL İÇİNDE İBARESİ EKLENDİ)UZATILMIŞTIR.SORUM ŞU BU ÇALIŞAN İŞÇİ İKİNCİ YILI DEVAM EDERKEN YANİ TEŞVİK İŞVEREN İÇİN %80 OLARAK
HESAPLANIRKEN İKİ YILLIK SÜRE BİTMEDEN YİNE TEŞVİKTEN YARARLANAN İKİNCİ BİR İŞYERİNDE 01.06.2010 TARİHİNDE İŞE GİRERSE BU İŞYERİNE GİRDİĞİ TARİHTE YENİ İŞYERİ İÇİNDE OTOMATİK OLARAK
2008 YILI İÇİN İLK ALTI AY ÇALIŞMAMAK VEYA 2008/11 VE 2009/01 ÇALIŞMAMAK VE 18 YAŞİNDAN BÜYÜK OLMAK(KADIN İÇİN ) ŞARTLARINI TAŞIYACAĞINDAN YENİ GİRDİĞİ İŞYERİNDEKİ TEŞVİK SÜRESİ YİNE %100 OLARAK BAŞLAYIP 5 YIL SÜRE İLE DEVAMMI EDECEKTİR.MUVAZAALI DURUMLAR OLUP BU SÜRE BÖYLECE 7 YILA UZATILIR GİBİ OLUYOR.ACİL BİLGİ VERİRSENİZ SEVİNİRİM.YOKSA İŞVEREN TEŞVİKİ OLDUĞUNDAN HER İŞYERİ İÇİN AYRI AYRI MI DÜŞÜNÜLMELİDİR.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Sizinde belirttiğiniz gibi bu işveren hissesine uygulanan bir prim teşvik uygulamasıdır. Dolayısıyla daoyalar ayrı ayrı ele alınacağından muvazaa ya da mükerrer bir indirim söz konusu olmayacaktır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
