| 03.11.2009 11:25 |
(Üye)
|
Soru : arkadasım bir firmada muhasebe elemanı olarak calısmakta.şu anda kendisini santral görevlisi ayrıldığından dolayı o bölüme almak istiyorlar.arkadasımda kabul etmiyor.iyi niyete aykırılıktan sözleşmesini fesh edip kıdem ve ihbar tazminatını alabilirmi?Not:is akdinde söyle bir madde var."gerekli eğitim verildikten sonra işveren farklı bölümlerde çalıştırabilir,görev tanımında yazmasa dahi bu işi yapmak zorundadır" gibi bir madde var.bu madde engel olurmu tazminatını almasına.teşekkürler
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
...........
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
.......
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
