| 04.11.2009 11:56 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar, Doğum izninde olan bir personelimiz izni bittikten sonra 40 gün ücretsiz izin kullandı ve iş başı yaptı. Fakat bir anlaşmazlık nedeniyle işten çıkışı yapılacak. Bu personelimiz işsizlik ödeneğinden faydalanabilirmi ? Son 120 gün kesintisiz olması gereklimidir ? Teşekkür ederim
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Geçici iş göremezlik, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde çalışma gücünün geçici olarak kaybedilmesidir.
Geçici iş göremezlik ödeneği, geçici iş göremezlik sürelerince verilen ödenektir. hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için ödenecektir. Yapılan bu düzenleme ile SSK’lı sigortalılarda uygulanan 120 gün prim ödeme koşulu 90 güne düşürülmüş olacaktır.
Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilecektir
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
