| 06.11.2009 12:12 |
(Üye)
|
Soru : İyi çalışmalar
İşverenin işten ayrdığı personelin kullanmadığı senelik izinin (7gün)ihbar süresinin sonuna eklenmek istenmektedir. Ancak bu izin süresinin içine Kurban bayramı gelmektedir.İşçinin SSK çıkışı verilirken (bayram olmasa idi 30.11.2009 Çıkış günü olacaktı)04.12.2009 günü mü son gün olmalı.
İşveren bu konuda İşçinin SSK sını ihbarsonunda yaparak izin süresinide ayriyetten ödemek istemektedir.Çıkışını ve ihbarını verdiğim işçiye ayrıyetten izin + Bayram iznini neden ödeyeyim diyor.
Konu hakında yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşten çıkarılan işçinin ihbar öneline ait tazminatı peşin ödenerek işveren derhal fesih hakkını kullanabilir.
4857 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.denilmektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
