| 09.11.2009 11:32 |
(Üye)
|
Soru : 5921 sayılı yasa ile getirilen, istihdam teşvikinden yararlandırılacak işçinin son 3 aylık bildirgede yer almaması koşulu, Acaba
-işçinin son 3 aydır işsiz olması mıdır?
yoksa
-işçinin teşvikden yararlanacak olan işyerindeki son 3 aylık APHB demi yer almaması gerekir.
2.sorum: teşvikden yararlanabilmek için APHB düzenlenirken 5921 sayılı kanun numarası seçilmesi yeterlimidir, yoksa SGK müdürlüğüne dilekçe VB vasıta ile başvurmak mı gerekir?
3.sorum : İşveren APHB düzenlerken, her işçi için ayrı kanun numarası seçip ayrı birer teşvikden yararlanabilirmi?
Teşekkür ederim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
5921 sayılı kanun
......
"2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak, 31/12/2009 tarihine kadar, işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olmak kaydıyla işe alınan ve fiilen çalıştırılanlar için" ibaresinden hiç kayıtlı olmaması gerektiğini anlıyoruz.
5921 sayılı kanundan yararlanma koşulu;
.....
Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan işverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, işverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. Ayrıca, işçinin, işten ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden yararlanılamaz. şeklinde düzenlenmiştir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
