| 10.11.2009 11:28 |
(Üye)
|
Soru : İyi çalışmalar
06.11.2009 tarihinde sormuş olduğum soumda (İşverenin işten ayırdığı personelin kullanmadığı senelik izinin (7gün)ihbar süresinin sonuna eklenmek istenmektedir. Ancak bu izin süresinin içine Kurban bayramı gelmektedir.İşçinin SSK çıkışı verilirken (bayram olmasa idi 30.11.2009 Çıkış günü olacaktı)04.12.2009 günü mü son gün olmalı. İşveren bu konuda İşçinin SSK sını ihbarsonunda yaparak izin süresinide ayriyetten ödemek istemektedir.Çıkışını ve ihbarını verdiğim işçiye ayrıyetten izin + Bayram iznini neden ödeyeyim diyor.)esas öğrenmek istediğimiz Bu izin süresinin içine Kurban bayramı gelmektedir.İşçinin SSK çıkışı verilirken (bayram olmasa idi 30.11.2009 Çıkış günü olacaktı)04.12.2009 günü mü son gün olmalı. İşveren bu konuda İşçinin SSK sını ihbarsonunda yaparak izin süresinide ayriyetten ödemek istemektedir.Çıkışını ve ihbarını verdiğim işçiye ayrıyetten izin + Bayram iznini neden ödeyeyim diyor. Konu hakında yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
(Önceki cevabımda da belirttiğim gibi)
Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
Madde 55 - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
****************************************************
f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
****************************************************
g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.
j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
