| 12.08.2008 12:35 |
(Üye)
|
Soru : 12.08.2008 tarihli sorduğum sorumda istediğim cevabı alamadım. Kanun maddelerini yazıp yollamışsınız ve son cümlenizde yukarıdaki kanun maddelerine göre sürelerin birleştirilmesi gerektiğini söylemektesiniz. Benim asıl istediğim tazminatını almış ve şirketi ibra eden bir işçinin sürelerinin birleştirilmesi ne kadar doğrudur. Bize göre kıdeminin sıfırlanmış olduğudur. Bunun cevabını verirseniz sevinirim. İyi çalışmalar.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
size göndermiş olduğum maddelerin içinde aradığınız cevap var
Şöyleki kıdem tazminatı almış aynı işyerinde hala çalışmaya devam eden bir işçi dilerse ve dava açarsa kıdemini bile yeniden hesaplatıp son ücret üzerinden hesaplatıp ödenen tutarı düşüp bakiyeyi talep edebilir danıştay da buna uygun pek çok dava işçi lehine sonuçlanmış kararları vardır ki velevki yıllık ücretli izin de olmasın. Yasal metinde aynı işverenin fasılalarla devam etmiş işleri farklı işyerleri hepsi detaylı sayılmış...
Yapılacak şey hizmet sürelerini birleştirip yıllık ücretli izni verilen yasa maddeleri uyarınca hesaplamak ve işçiye ödemek
İyi çalışmalar....
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
