| 20.08.2008 14:27 |
(Üye)
|
Soru : x şirketinde 1900 ytl net maaş alan kadın işçi,ssk maaş bordrosunda 850 ytl brüt maaş ile gösterilemektedir.Analık hali dolayısıyla istirahatlı olarak işten ayrılmıştır İşçinin SSK'dan alacağı para miktarı ne kadardır.Hesaplama nasıl yapılmaktadır.İşveren olarak net maaşi ile ssk'dan alacağı miktar arasındaki fark ödenmek istenirse ne kadar ödenecektir.iyi çalışmalar
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Kendisi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önceki sekiz haftaya iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Kadın sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, çalışılan süreler kadın sigortalının doğum sonrası sürelerine eklenir. Bu ödenek hiçbir şekilde kesilmez
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
