| 01.09.2008 12:12 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Sendikalı veya sendikasız bir personeli şirket bünyesi içersinde, belediye ve il sınırları içinde veya dışındaki şubelere geçici olarak görevlendirebilirmiyim. Bu geçici süre en fazla ne kadar olabilir. Geçici görevlendirmeyi personel kabul etmediği taktirde ne yapabilirim? Birde sormak istediği bir konu daha var. Süt izni kullanan bayana fazla mesai yaptırabilirmiyim, bu bayanı geçici olarak belediye ve il sınırları dışında geçici görevlendirme yapabilirmiyim yine bunun süresi ne kadardır?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.çalışılmış sürelerden sayılmış olup işveren tarafından kullanılabilecel bir haktır.
4857 sayılı İş Kanunu md 74 kadının analık halıindeki çalışmalarını düzenleyen maddedir.
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Ayrıca
Gebe ve Emziren Kadınların Çalıştırılma şartlarıyla Emzirme Odaları ve çocuk bakımına dair yönetmelik 14,07,2004 tarih ve 255522 sayılı resmi gazetede yayımlanmıştır. Buna göre emzikli kadınların yedibuçuk saatten fazla çalıştırılşmaları yasaktır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
