| 15.09.2008 14:33 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar, cevaplarınızla bizleri müşgül durumlardan kurtardığınız için öncelikle teşşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dilerim.
Bünyemizda bulunan M. A.Ş. ünvanlı firmamızın faaliyet alanlarının azalması gerekçesi ile bu firmanın %96 oranla sermaye sahibi ortağın şahis firmasına 10 işçi aktardık. SSK ve Çalışma bakanlığı ile ilgili işlemleri yaptık.
1-) İş-kur a bilgi vermedik,
2-) İşçilerin tazminat hakları konusunda yasal sıkıntı var mıdır? Yani yeni iş yerinde haklarının devam etmesi için ne yapılmalıdır?
3-) İşçileri aktardığım firma 50 kişi aşmış durumdadır, ne gibi presödür takip etmeliyiz.?
Saygılarımla,
İsmail YILDIRIM
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
1. Ayrıldıkları firma tarafından İAB belgesinin düzenlenerek işkura verilmesi Ek 2 nin çalışma bakanlığına gönderilmesi
Yeni firma tarafından 10 işçi ve üzeri için Aylık işgücü çizelgesinin düzenlenmesi
Ek 1 in çalışma bakanlığına gönderilmesi
gereklmektedir.
2. Yeni işverenin sorumluluğu
MADDE 23. - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
Aynı işverenin değişik işlerinde çalışan işçilerin kıdemleri eğer ödenmemiş ise aynan devam eder.
Toplu işçi çıkarma
MADDE 29. - İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.
Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.
İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.
3. 50 işçiyi aşan işyerlerinde özürlü işçi çalıştırılması işyeri hekimi çalıştırılması kadı işçiler açısından kreş ve emzirme odası vb diğer hakları ana başlıklarıyla sıralayabiliriz. Konun ayrıntıları için sayfaya sığmayacağı gerekçesiyle ilgili yasa olan 4857 sayılı yasaya atıfta bulunmamız gerekmemektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
