| 16.09.2008 12:03 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba öncelikle kolay gelsin.İstihdamın teşviki ile ilgili olarak yayınlanmış olan 2008-73 sayılı genelgeden anlayamadığım öğrenmek istediğim bazı hususlar var bunlarla ilgili bana yardımcı olursanız sevinirim.
1.Genelgede ;2.1.4 de sigortalının fiilen çalışmasından bahsediliyor. Fiilen çalışılmayan sürelerin teşvikten faydalanamayacağı belirtiliyor. Hafta tatili çalışılmadığı halde çalışılmış gibi değerlendirilen günlerden birisi, hafta tatili teşvik kapsamına dahil edilecek mi,
2.Part time olarak çalışan kişiler bu teşvikten faydalanabilecekler mi?,
3.Ortalama çalışan sayısı 5 kişi olan bir iş yerinde Ağustos ayında 4 kişi çalışması ve 01/09/2008 tarihinde işe iki kişi alınması ve bu iki kişiden birisinin ayda 10 gün süreyle part time çalışacak diğerinin de tam süreli çalışacak kişiler olması halinde tam süreli çalışacak olan kişi teşvikten faydalanabilir mi yoksa diğer kişinin part time olması nedeni ile hiç kimse teşvikten faydalanamaz mı ?
4.Teşvikten faydalanan işçiler olmasına ve başvuru yapılarak bildirgede 4447 sayılı kanun kullanıma açılmış olmasına rağmen teşvikten faydalanabilen kişi için 4447 sayılı kanun seçilerek değil de normal bildirgede diğer kişilerle birlikte verilmiş olması halinde bu bildirge hatalı mıdır. Yani işveren dilediği şekilde bildirge verebilir mi yoksa 4447 sayılı kanuna göre bildirge vermesi kullanımına açılmış olduktan sonra ilgili kişiler için bu şekilde bildirge vermeye mecbur mudur?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
1.Genelgede ;2.1.4 de sigortalının fiilen çalışmasından bahsediliyor. Fiilen çalışılmayan sürelerin teşvikten faydalanamayacağı belirtiliyor. Hafta tatili çalışılmadığı halde çalışılmış gibi değerlendirilen günlerden birisi, hafta tatili teşvik kapsamına dahil edilecek mi,
4857 sayılı yasaya göre hafta tatili çalışılmış günler olarak değerlendirilir şöyleki;
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Öte yandan, kapsama giren sigortalıların hak kazandıkları hafta tatili için ödenen ücretler de, fiilen çalışılmış süreler gibi 4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesi kapsamında Kuruma
bildirilecektir.
2.Part time olarak çalışan kişiler bu teşvikten faydalanabilecekler mi?,
Part time çalışanlarda fiilen çalışmış oldukları süreler itibariyle teşvikten yararlanır.
3.Ortalama çalışan sayısı 5 kişi olan bir iş yerinde Ağustos ayında 4 kişi çalışması ve 01/09/2008 tarihinde işe iki kişi alınması ve bu iki kişiden birisinin ayda 10 gün süreyle part time çalışacak diğerinin de tam süreli çalışacak kişiler olması halinde tam süreli çalışacak olan kişi teşvikten faydalanabilir mi yoksa diğer kişinin part time olması nedeni ile hiç kimse teşvikten faydalanamaz mı ?
4447 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet
belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı, fiilen çalışılan gün sayısı üzerinden,
- Kanun türü seçilmeksizin düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı
prim ödeme gün sayısı ise, 30 günden, fiilen çalışılan gün sayısı çıkartılmak suretiyle (30 gün –
Fiilen çalışılan gün sayısı) bulunan gün sayısı üzerinden,
Kuruma bildirilecektir.
4.Teşvikten faydalanan işçiler olmasına ve başvuru yapılarak bildirgede 4447 sayılı kanun kullanıma açılmış olmasına rağmen teşvikten faydalanabilen kişi için 4447 sayılı kanun seçilerek değil de normal bildirgede diğer kişilerle birlikte verilmiş olması halinde bu bildirge hatalı mıdır. Yani işveren dilediği şekilde bildirge verebilir mi yoksa 4447 sayılı kanuna göre bildirge vermesi kullanımına açılmış olduktan sonra ilgili kişiler için bu şekilde bildirge vermeye mecbur mudur?
2008-73 sayılı genelgede belirtildiği gibi 4447 sayılı kanunda aranılan şartlara haiz olan sigortalı olarak belirtilmesi gerekir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
