| 17.09.2008 12:42 |
()
|
Soru : Merhabalar
SSK Mevzuatı hakkında bir sorum olacak ; Örnek üzerinden soru yöneltecem; Ayşe A ajans firmasında çalışır ken A Firması personeli ile birlikte bütün hakları ile B ajans firmasına devrediyor. B ajans firması çalışanların kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemeyi kabul ediyorum diye çalışanlar ile B firması arasında sözleşme yapılmak isteniyor ama Ayşe B ajans firmasında çalışmak istemiyor ve A firmasından tazminatını alıp ayrılmak istiyor. A firması ile B Firması arasında yapılan protokol geregi eğer ayşe B firması ile hizmet akdi sözeleşmesini imzalamazsa tazminat hakkını kaybedermi? bu konu hakkında yardımcı olursanız sevinirim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
4857 sayılı iş kanunu:
- Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
- Yeni işverenin sorumluluğu
MADDE 23. - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
