| 19.09.2008 11:48 |
(Üye)
|
Soru : merhaba ,
2008 yılı ramazan bayramı dönemi için ;
1-) İdare tarafından ilan edilen tatil süresince pazartesi öğleden sonra ve cuma tamgün için personel çalıştırılabilir mi ?
2-) Cumartesi-pazar çalışılmayan bir işyerinde eğer bayram tatil haftası pazartesi öğleden sonra ve cuma için yıllık izin kullandırımı yapılır ise yıllık izin 1,5 gün mü sayılmalıdır yoksa 2,5 gün mü sayılmalıdır ?
yardım ve ilginiz için şimdiden teşekkürler,
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
1. (Danıştay 3. Daire E.No: 1991/1566, K.N: 1992/ 1335) idari izin resmi tatil kapsamında değerlendirilmemiştir. Dolayısıyla işçi ücreti yasadaki boyutuyla ele alınarak çalıştırılabilir.
2.Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
