| 14.05.2010 15:34 |
(Üye)
|
Soru : İşverenimizin yanında çalıştırdığı bir işçi 3600 gün ve 15 yıl süresini doldurmuş olup, sgk müd. almış olduğu kıdem tazminatı alabilir yazısıyla istifa dilekçesini işverene sunup kıdem tazminatı talep etmektedir.
İşçinin 15 yıl süre ile 3600 prim doldurması durumunda;
1-İşveren tazmint ödemek zorundamıdır.
2-Zorunda ise tazminat alan işçi başka bir işyerinde çalışmaya başlarsa tazminatını ödeyen işveren bu tazminatı geri iade talep edebilirmi?
3-15 yıl ve 3600 günü dolan işçi bu süreden itibaren bi yıl üzerinde çalışıp istifa ederek ayrıldığı her işyerinden tazminat talep edebilirmi?
Vereceğiniz cevap için teşekkür ederim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
SGK İhtiyarlıktan yaşlılık aylığının kısmi emeklilik dolayısyla haketmiş olan kişilere işyerinizden Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz diye resmi bir yazı getirmesi halinde ödenmesi zorunludur.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
