| 18.05.2010 10:32 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba.Benim sorum şu şekildedir.
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere (4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesi uyarınca); ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak ödenecektir.
-Eğer işçiler tatil yapmayarak çalışırlarsa çalışılan her gün için bir günlük ücreti ayrıca ödenmek zorundadır.İşçinin tatil ücreti iş karşılığı olmaksızın Yasal olarak yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği ikinci ücret, çalışmasının karşılığı olan ücret olarak kabul edilmektedir.
-Örnek: Fazla mesai yapmaksızın haftalık 45 saat üzerinden çalışan ve günlük ücreti 50.-YTL. olan işçiye tatilde çalışmasa bile tatil ücreti olarak 50.-YTl, tatilde çalışması halinde ise normal yevmiyesi olan 50.-YTL ve bayram yevmiyesi olarak da 50.-YTL olmak üzere toplam 100.-YTL. ödenecektir
Maaşı 1.000 tl olan bu işçinin 1 günlük te genel tatil çalışması olduğu göz önüne alınısa işçiye ay sonunda ödenecek olan maaş 1.050 tl mi yoksa 1.100 tl mi olmalıdır.
Saygılarımla
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşçinin almış olduğu aylık ücreti 30 abölünüp çalışmış olduğu ulusal bayram ve tatil günü vd. sayısı ile çarpılır
Hesaplanan Günlük ücret * tatil günü vb sayısı
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
