| 21.05.2010 13:29 |
(Üye)
|
Soru : Üstad merhabalar Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz.
06.05.2005 tarihinde işe giren kişi 5 yıl 11 gün çalışmış 20 gün 01.10.2004 tarihinde işe giren işçi 5 yıl 8 ay 16 gün çalışmış olup yine 20 gün Yani 4857 sayılı kanunun 53/b maddesi gereğince yıllık ücretli izine ayrılacaklardır.
06.05.2005 tarihinde işe giren
06.05.2011 den itibaren 20 gün kullanması daha doğru değil mi?
01.10.2004 tarihinde işe giren içinde 01.10.2005 tarihinden itibaren 20 gün olmalı diye düşünüyorum.
İyi çalışmalar
Saygılar,
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Yasa maddesi oldukça açık uygulama açısından bir sorun içerek nitelikte değil...
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
Madde 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
