| 31.05.2010 11:48 |
(Üye)
|
Soru : Mali müşavirliğin yaptığım Ltd.Şti.
1-bu güne kadar hastalık ve doğum hallerinde personelin maaşından kesinti yapmıyorduk personelin istirah parasınıda alması için firmada çalışmadığına dair yazı kendisine veriyorduk.bu yeni sistemde geçen gün personelimin istirahat kağıdını sisteme girdim, şimdi dönem bildirgesini girerken 12.05-21.05 istirahatli görülüyor dönem bildirgesini girerken 22.05 iş başı yapan personelin gün puantajını 21 gün üzerindenmi yoksa 20 gün üzerindenmi yapıcam yoksa eskiden yaptığım gibi ben ücret kesintisi yapmak istemiyorum personelime tam maaş ödemek istiyorum deyip 30 gün üzerinden puantaj yapabilirmiyim. bu durumda sgk tarafıma ceza düzenlermi.
2-SSK emeklisi ve Bağkur emeklisi iki şirket ortağım var kendilerine şirkette bilfiil pazarlama işinden çalıştıkları için kar temettüsü haricinde aylık Huzur hakkı ödemesi yapmaktayız bu şirket ortaklarının huzur hakkı ödemesinden %7.5 işçi %22.5 İşveren=%30 SGDP kesintisi yaparak kuruma yatırmam gerekiyormu yoksa sadece Gelir Vergisi ve Damga vergisi kesmem yeterlimi yapmam gerekiyorsa bu kişileri kendi sigorta dosyamdan emekli SGK girişi yapıp ordanmı sigortalı göstericem ,Ayrıca bağkur Sigortalısı olan ortaklarım var onlardan Sadece Damga ve Gelir Vergisi kesiyorum bu şekilde devam ettirmemde sakınca varmı.
Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
Kolay Gelsin
Cevap : Değerli Meslek mensubu
1, sorunuz için sgk 2010/ 66 sayılı genelgeyi incelemeniz gerekmektedir.
2, sorunuz : Emekli olup da şiketinizde ortak olanları maaşlarından sgdp kesintisi yapılıyordur. Ayrıca bu kişilere huzur hakkı ödemesi yapıyort iseniz Bunun gelir ve damga vergisini ödemeniz gerekmektedir.
İyi çalışmalar.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
