| 15.06.2010 12:29 |
(Üye)
|
Soru : İŞ SÖZLEŞMESİNİN KARŞILIKLI ANLAŞMA (İKALE) YOLUYLA FESHİ VE SONUÇLARI
Değerli üstatlar iş kanunumuzda açıkça yeri olmayan yukarıdaki uygulamanın bazı firmalarda uygulandığı görülmekte ve mükelleflerimiz bu fesih yolunu kullanmamızı istemektedirler.Bu konuyla ilgili olarak aşağıdaki soruların tarafınızdan cevaplanmasını talep ederim.Saygılarımla.
1.ikale yoluyla fesihte sonuç istifa veya bildirimli fesih sayılmadığına göre,iş kurumuna ve sgk ya aylık hizmet bildirimleri verilirken ayrılış kodu ne olacaktır?
2.kıdem tazminatı işten işveren tarafından çıkarılanlara verilen bir hak değilmidir ?Eğer öyleyse söylendiği kadarıyla işveren tarafından işten çıkarma sayılmayan bu durumda (karşılıklı anlaşma var)kıdem tazminatı verilmesi mümkünmüdür ?
3.Bu uygulamanın amacının işçinin işe iade davası hakkını ortadan kaldırmak olduğu düşünülürse bu konuyla ilgili yargı kararları varmıdır ?
4.Bütün bu bilinmesi gerekenlerin yanında eğer kıdem tazminat veriliyorsa V.U.K açısından bunu giderleştirmek mümkünmüdür ?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İkale sözleşmesi tarafların karşılıklı anlaşma yoluyla ikale sözleşmelerini feshedebildikleri bir yol olup Borçlar hukukunda düzenlenmiş Özel Hukuk işlemidir.
Sosyal Güvenlik Hukuku ise Kamu hukukudur. Burada irade kişilere bırakılmamıştır. Bir işyerine çalışmak için işe giren işçinin sigortalı olması için rızası alınmamaktadır.
Dolayısıyla Kamu hukuku düzenlemesi olan sosyal güvenlik hukukunun ikale ile son bulan bir sözleşme açısından değerlendirilmesi dikkatli yapılmalıdır.
Şöyle ki;
Sona erdirilmenin alt nedenleri incelenmelidir.
Madem ki işçi ile işveren anlaşmalı olarak işlemlerini sona erdiriyor. O halde bu sona erdirmenin yani İkale sözleşmesinin sınırlarını da çizmelidirler.
Eğer ibra ile taraflar arasında bir uyuşmazlık yoksa sosyal güvenlik hukuku açısından da bir sorun olmayacaktır.
İkale sözleşmesini imzalayan taraflar sosyal güvenlik hukuku açısından sonlandırmanın şekillerini sınırlarını ve hatta tazminatılarının nasıl olacağını belirtmelidirler.
Aksi bir durum da anlaşmazlık söz konusu olursa hangi konu da anlaşmazlık var ise ikale sözleşmesi ele alınarak değerlendirme yapılır. Bu yapılırken de baskı altında mı imzalamış işveren kötü niyetli bir davranışta mı işçi susma yanıltma yapmış ..........vd. ayrı ayrı ele alınmalıdır.
Şimdi yukarıda yapılan açıklamalar doğrultusunda somut bir örnekle soru yöneltirseniz Konu Sosyal Güvenlik ve Borçlar hukuku açısından ele alınıp cevaplanacaktır.
Sorularınıza genel anlamda cevap vermek Kamu Hukuku olan Sosyal Güvenlik Hukukunda Sınırları Özel Hukukula çizilmiş olan ikaleyi yanlış değerlendirmek olur ki bu konu da çok dikkatli davranmak gerekmektedir.
Ayrıca yine aynı konu ile ilgili olarak ikale şekil ve sınırlarına göre Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 4857 ilişkin pek çok kararı bulunmaktadır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
