| 15.06.2010 13:41 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler, sgk 2010/66 sayılı tebliğde 10 günün üstünde istirahat verilmesi halinde işçinin iş göremezlik ödemelerini 10 günlük dilimler halinde değilde sonunda toplu olarak almak isterlerse rapor bitiş tarihinden itibaren 5 iş gününde çalışamadığına dair bildirim yapılabilir denilmektedir.
29.05.2010 tarihinde doğum iznine ayrılan bir işçi için 16 haftanın sonu 19.09.2010 pazar gününden itibaren bir defada giriş yapabilirmiyiz
sgk ya sordurdum 10 günlük vermemiz konusunda ısrar ediyor.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İstirahatlere ilişkin bildirimin istirahat süresini takip eden 5 işgünü içerisinde verilmesi gerekir.
Genelge de ayrıca Hakedilen istirahat süresinin tanımı yapılmıştır: 10 günden kısa süreli istirahatlerde istirahatin bittiği günü, 10 gün veya daha uzun süreli istirahatlerde onar günlük sürelerin bittiği ve son 10 günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü olarak tanımlanmaktadır.
Dolayısıyla SGK genelge ye göre haklı..
Ancak yapılan yeni düzenleme 10 ar günlük bildirim yapılmamış ve SGK tarafınıza bir yazı göndermiş ve bu yazının tebellüğ tarihinden itibaren 5 işgünü içinde vbildirim yapılmamışsa 102.maddeye göre ceza kesilmektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
