| 17.06.2010 11:25 |
(Üye)
|
Soru : Soru: Bir çalışanın geçmiş yıllardan gelen birikmiş yıllık izinleri çalışanın ve işverenin anlaşması ile bedeli ödenmek suretiyle eritilebilinir ya da tamamen ortadan kaldırılabilinir mi (personel şirkette çalışmaya devam ediyor olacak)?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Yıllık ücretli izin süresi içinde kullanılmalı ve yıllık ücretli izin ücreti zamanında ödenmelidir.
Eğer işçi ile işveren arasında rıza ile kabul söz konusu ise sorun olmayacaktır. Ancak ihtilaf halinde işveren sorun yaşayacaktır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
